Servicios que Ofrecemos
Siempre con la garantía de resolver sus necesidades.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Atendiendo las características del perfil solicitado por nuestro cliente, se realiza un elaborado proceso de Reclutamiento y Selección para dar con los perfiles precisos e idóneos. Realizamos entrevistas profundas y por competencias para evaluar habilidades y/o potencial del candidato.
ContáctanosPSICOMETRÍA
Evaluar el perfil psicológico de la persona para detectar las fortalezas, habilidades y áreas de oportunidad, así tomar decisiones con más información sobre la persona. Nos ayuda a determinar C.I. Empuje, Influencia, Apego a Normas, Cumplimiento en el Trabajo, Valores e Intereses Personales, Disposición para la Venta, Conductas, Habilidad Cognitiva General, Habilidad de Supervisión, Liderazgo, Asertividad y Estilos de Dirección.
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HEADHUNTING
Es un método de selección de personal en el que el “Headhunter” realiza una búsqueda exhaustiva del perfil que se le ha solicitado, especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado.
ContáctanosADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
Protegemos y facilitamos el crecimiento de su empresa realizando por usted los siguientes procesos administrativos:
Registro y control de incidencias.
Cálculo y pago de acuerdo con la periodicidad requerida por el cliente (semanal, quincenal, mensual, etc.) y de acuerdo al régimen de contratación (nómina, honorarios asimilables a salario, honorarios profesionales, etc.).
Cálculo de procesos especiales de pago.
Movimientos ante el IMSS, SAR, SAT e INFONAVIT.
Administración de prestaciones y beneficios.
Pago de derechos generados por la relación laboral.
Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Te permiten conocer varios aspectos de los candidatos para determinar si resultan aptos para tu empresa
Ventajas:
• Ratificar la información proporcionada por el individuo en una primera entrevista
• Averiguar detalles de su vida familiar para evaluar si estos merman o potencian su desempeño
• Estar al tanto de aspectos importantes sobre sus empleos anteriores
• Saber si la cultura corporativa de tu organización se adapta al estilo de vida de la persona
El estudio se lleva a cabo mediante investigaciones de campo con la más absoluta seriedad y discreción, al igual que el manejo de la información resultante.